All articles

Coherent Solutions România: în 2022, candidații din IT caută independență, proiecte provocatoare și reinventare în profesie

June 15, 2022
leadership-coherent-solutions
Comunicat de presă
București, România
14 iunie 2022



  • Patru tendințe majore configurează în prezent piața muncii din IT, arată compania americană Coherent Solutions
  • Independența, modul de lucru flexibil și reconversia profesională conturează profilul majorității angajaților din acest sector în anul 2022
  • Acestora li se adaugă natura proiectelor și/sau a tehnologiilor cu care urmează să lucreze angajații viitori sau existenți, precum și posibilitatea de a le schimba pe parcurs. Acestea reprezintă totodată criterii după care candidații decid dacă acceptă sau nu o ofertă de colaborare
  • Salariul și beneficiile asimilate acestuia continuă să fie baza de plecare în negocierile cu candidații sau angajații, companiile de profil dezvoltând oferte creative, incluzând beneficii non-salariale și proiecte atractive, pentru a atrage cei mai buni oameni
  • Astfel, contractul de muncă nu mai este „sfânt”: din ce în ce mai mulți specialiști IT aleg să lucreze prin forme de colaborare B2B (prin SRL sau PFA), ceea ce face misiunea companiei mai dificilă pentru că aceasta își propune să crească oameni
  • Deficitul de personal din IT atrage oameni care se reorientează către domeniu chiar și după 15 ani în alte profesii

Patru tendințe majore modelează în prezent piața muncii din sectorul IT, arată datele companiei americane Coherent Solutions, unul dintre noii jucători din segmentul de dezvoltare și servicii software din România. Compania a ajuns într-un an și jumătate de la lansarea pe plan local de la zero la 65 de angajați și estimează că va ajunge, peste încă doi ani, la un număr de 400 de angajați.

Angajații caută independența, iar companiile răspund cu oferte creative

În contextul deficitului de specialiști în IT, principala presiune cu care se confruntă companiile este determinată de majorarea costurilor de personal, salariul și beneficiile asimilate acestuia reprezentând în continuare baza de plecare în negocierile cu angajații și candidații pe pozițiile deschise. În prezent, datele arată că anvelopele salariale bugetate de către companiile din sectorul IT cresc anual cu ponderi care depășesc cu mult rata majorărilor salariale din alte industrii.

Salariile din sectorul IT se păstrează pe o tendință de creștere. Potrivit unui recent studiu realizat de compania de consultanță Mercer și publicat de Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii (ANIS), nivelul mediu al compensațiilor salariale din sectorul de cercetare-dezvoltare (inclusiv primele asimilabile salariilor) a urcat cu 33% în București în perioada 2020-2022. Din acest punct de vedere, al inflației salariale din sectorul R&D, capitala României se plasează pe poziția a doua la nivel european după Budapesta, care a înregistrat o creștere de 42% în același interval. Tot potrivit datelor Mercer, salariul mediu din industria tehnologiei din România a avansat la nivel național cu 15% între 2019 și 2020 și respectiv cu 6% între 2020 și 2021.

Baza de negociere cu candidații rămâne în continuare pachetul salarial (inclusiv bonusurile, dacă este cazul). Însă dat fiind că remunerațiile sunt mai mult sau mai puțin aliniate la nivelul jucătorilor din industrie, pentru a atrage cei mai buni angajați companiile pun pe masă oferte creative, de genul unor scheme complexe care includ pachete de beneficii non-salariale, program de lucru remote sau hibrid și, nu în ultimul rând, oportunitatea de a lucra în proiecte atractive sau cu tehnologii foarte noi.

Un astfel de răspuns creativ al pieței la majorarea costurilor de personal se poate vedea în creșterea ponderii altor forme de colaborare decât contractul de muncă – respectiv contracte comerciale încheiate de companii cu SRL sau PFA. Atât companiile cât și oamenii caută soluții pentru a-și optimiza costurile. Soluțiile de tip B2B reduc povara costurilor fiscale reprezentate de contribuțiile sociale, care nu sunt scutite de la plată; singura facilitate fiscală de care beneficiază angajații din IT care dezvoltă software este scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii. Acest lucru face misiunea Coherent Solutions mai dificilă, deoarece companiile pot lucra cu contractori doar pe proiecte fixe, respectând cadrul legislativ existent.

Flexibilitate din partea angajatorului și reconversie profesională: unii angajați se reorientează către IT chiar și după 15 ani petrecuți în alte domenii

Aproape la fel de importante sunt flexibilitatea angajatorului (incluzând aici și posibilitatea colaborării prin SRL, PFA sau contract individual de muncă), opțiunea de a lucra de la distanță, rutele de training oferite de companie (în special pentru angajații de nivel junior) și beneficiile extra-salariale, toate acestea numărându-se printre opțiunile oferite candidaților de către Coherent Solutions.

Un subiect adesea discutat în fazele de negociere cu candidații este posibilitatea de a lucra de la distanță, un beneficiu pe care mulți angajați l-au avut în ultimii doi ani și la care nu mulți sunt dispuși să renunțe – iar aceasta doar dacă li se oferă libertatea de a reveni la birou când și câte zile doresc. Peste două treimi dintre companiile din tehnologie analizate de Mercer le oferă angajaților scheme de lucru flexibile, la alegere între birou și muncă remote.

În contextul actual, din ce în ce mai mulți profesioniști din alte domenii aleg să își schimbe cariera pentru a lucra în domeniul IT. Potrivit reprezentanților Coherent Solutions, majoritatea celor care aleg reconversia profesională sunt foști angajați din sectoare precum inginerie și construcții, finanțe-bănci ori afaceri, în echipa companiei regăsindu-se angajați care s-au reprofilat după 15 ani petrecuți în alte domenii.

În cadrul Coherent Solutions le sunt oferite șanse și oamenilor aflați la început de drum, fără experiență anterioară, prin programe de tip „școală internă” sau traineeship, care oferă după absolvire șansa intrării pe un proiect real. La ultimul proiect de acest tip, din 20 de cursanți patru au fost angajați și au intrat direct în proiectele companiei.

O altă concluzie vizează pachetul de beneficii negociat cu candidații sau, după caz, cu colaboratorii. În experiența companiei Coherent Solutions, dacă în cazul contractelor cu freelanceri remunerația este practic singurul criteriu de discuție, în cazul angajaților contează mult proiectele sau tehnologiile pe care ar urma să lucreze, cât sunt acestea de actuale, ce problemă de business rezolvă efectiv proiectul, precum și posibilitatea de a schimba proiectul în caz de nevoie. Din datele companiei, peste 70% din candidații intervievați caută proiecte pe care le consideră interesante.

„Piața de IT din România, în special pe segmentul de dezvoltare software, este una dintre cele mai dinamice din regiune, acesta fiind și unul dintre motivele pentru care mizăm foarte mult pe creșterea businessului nostru de aici. Am deschis biroul din România în primăvara anului 2021, sub auspicii nu foarte favorabile, din cauza pandemiei, care deja dura de mai bine de 12 luni. Și totuși, în același an am reușit să ajungem la o cifră de afaceri de aproape un milion de dolari, iar pentru 2022 estimăm că vom ajunge la afaceri de peste patru milioane. Avem deja 65 de angajați, număr care anticipăm că va crește până la sfârșitul anului, aproape 9% din forța de muncă pe care o avem la nivel global în cele opt țări în care suntem prezenți. Avem în plan ca până la finalul anului 2024 operațiunile noastre din România să dispună de 400 de angajați și colaboratori permanenți care vor furniza soluții software creative și valoroase pentru clienții noștri din întreaga lume, fie că vorbim de inteligență artificială, învățare automată, Internet of Things sau realitate extinsă. În acest moment, atragerea de clienți din Europa este o prioritate și, de aceea, vom continua extinderea în alte țări din regiune. În perioada următoare vom deschide și primele filiale în America de Sud”, afirmă Igor Epshteyn, CEO al Coherent Solutions.

 

„Evoluțiile sunt foarte rapide atât în ceea ce privește dezvoltarea tehnologiilor, domeniile de aplicare și ratele de adopție, cât și în ceea ce privește, la nivel general, cererea de produse și servicii software și creșterea întregului sector de profil. Proiecțiile noastre pentru următorii doi ani estimează dublarea forței de muncă a companiei aproximativ la fiecare 12 luni. La nivel național, potrivit estimărilor, industria are un deficit anual de circa 10.000 de specialiști, aproximativ jumătate din cererea de pe piață. Iar în principalul nostru domeniu de activitate, dezvoltarea de software, aproape trei sferturi dintre companii (72%) s-au confruntat cu fluctuații de personal determinate de plecarea angajaților. Valorile angajaților sunt extrem de importante pentru noi: pentru a atrage cei mai buni oameni a devenit critic să identificăm acele proiecte care sunt cu adevărat interesante pentru candidați, precum și modul în care angajații pot să-și pună în valoare abilitățile: nu doar muncind de oriunde, ci și pentru proiecte pe care le consideră interesante sau provocatoare. Evident, provocarea este în egală măsură și a angajatorului”, spune Alina Șandru, General Manager al Coherent Solutions România.

 

„România are un potențial excepțional de dezvoltare în industria de software și servicii IT. La fel de adevărat este că ducem o concurență dură pentru a atrage cele mai bune talente. Echipele noastre sunt implicate și în proiecte avansate de inteligență artificială și învățare automatizată, cum ar fi procesarea imaginilor, viziunea computerizată și procesarea limbajului natural, cu aplicații precum recunoașterea trăsăturilor faciale sau prognoza vânzărilor. De asemenea, dezvoltăm soluții bazate pe blockchain care includ blockchain-uri private și publice, contracte inteligente, infrastructuri de rețea blockchain, protocoale criptografice și algoritmi. În domeniul realității extinse (XR), am realizat inovații în tehnologii haptice, vizualizarea datelor, navigarea în spațiile interioare și asistență inteligentă, iar proiectele noastre de IoT vizează dispozitive portabile, sisteme de încălzire și aerisire, mașini cu comandă numerică, gestionarea flotelor de vehicule, asistență medicală de la distanță sau managementul caselor inteligente. Avem o paletă diversificată de produse și servicii, acoperind majoritatea tehnologiilor de pe piață: Java, .Net, Frontend etc.””, explică Maksim Belov, Chief Technology Officer al Coherent Solutions.

***

Despre Coherent Solutions

Coherent Solutions este o companie de software și consultanță cu peste 2.000 de angajați în opt țări. Grație echipelor sale performante de experți în dezvoltarea de software și soluții tehnologice digitale, Coherent Solutions livrează rezultate clienților din întreaga lume. Produsele și serviciile companiei includ soluții digitale personalizate, dezvoltarea de aplicații web și mobile, DevOps and servicii de date, precum și tehnologii emergente ca blockchain și IoT, cu peste 1.000 de proiecte finalizate de la înființarea Coherent Solutions, în 1995. Compania are sediul central în Minneapolis (statul Minnesota, SUA) și centre de dezvoltare în Belarus, Bulgaria, Lituania, Moldova, Polonia, România și Ucraina. La nivel global, compania a avut în 2021 o cifră de afaceri de peste 100 de milioane de dolari, în urcare cu 31% față de 2020.

Coherent Solutions a fost nominalizată printre companiile cu cea mai rapidă creștere din Statele Unite de către revista Inc.

***

Explorează întreaga listă de oportunități în carieră aici.